Weiterbildung bei msg life und msg nexinsure
Let’s grow together
Du möchtest Dich persönlich und fachlich stetig weiterentwickeln und neue Horizonte entdecken? Dann passt Du zu uns, denn auch wir sind davon überzeugt, dass Wachstum und Erfolg nur dann gelingen können, wenn wir immer wieder über den Tellerrand hinausschauen und stets offen für Neues sind.
Für uns bei msg life und msg nexinsure bedeutet Qualifizierung nicht nur das Erlernen neuer Skills und den Ausbau fachlicher Expertise, sondern wir wünschen uns, dass Du Dich auch persönlich entwickeln kannst und ein aktiver Teil unserer Unternehmenskultur wirst. Deshalb ziehen wir zwischen learning und culture keinen Trennstrich: Viele unserer Qualifizierungsangebote zahlen direkt auf beide Konten ein – für eine Kultur, in der gemeinsame Weiterentwicklung ein fester Bestandteil ist.
Mit unserem umfassenden Qualifizierungsangebot bieten wir Dir die Möglichkeit, Deine fachlichen und persönlichen Skills und Kompetenzen kontinuierlich und zielgerichtet weiterzuentwickeln – vom Onboarding über unsere fachspezifischen Angebote bis hin zur qualifizierten Führungskräfteentwicklung. Denn wir möchten mit Dir gemeinsam wachsen.
Unsere Aus- und Weiterbildungsangebote bieten wir über unsere digitale, moderne und mandantenfähige Lernplattform, die Qualification-Suite, an. Mit einem modularen Angebot von über 360 aktiven Schulungskursen in Präsenz und online finden hier nicht nur unsere Mitarbeitenden, sondern auch unsere Kunden und Partnerunternehmen immer das passende Angebot für ihre Bedürfnisse. Die spezielle Fachlichkeit unserer Branche erfordert dabei ein sehr passgenaues Angebot – von Expertinnen und Experten für Expertinnen und Experten. Deshalb sind wir besonders stolz auf unsere große Community an internen Trainerinnen und Trainern, die unsere Qualifizierungsangebote mit ihrem Know-how bereichern.
Unser Angebot
...von und für Expertinnen und Experten
Wir bieten spezifische Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unterschiedliche Zielgruppen an und legen den Fokus dabei klar auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele unserer Teams. Die nachhaltige Entwicklung und langfristige Unterstützung unserer Mitarbeitenden steht dabei für uns an erster Stelle, egal, ob es um fachliche Expertise, relevante Führungskompetenzen (Leadership-Programm) oder die Weiterbildung unserer internen Trainerinnen und Trainer geht (Train-the-Trainer-Programm).
Viele unserer Qualifizierungsangebote werden von internen Trainern und Trainerinnen durchgeführt, die im Sinne unserer Unternehmenskultur ihre fachliche Expertise weitergeben. Denn niemand kennt die spezifische Fachlichkeit unserer Branche besser als diejenigen, die sich täglich damit auseinandersetzen. Unser Train-The-Trainer-Programm unterstützt unsere Trainerinnen und Trainer dabei, sich gut in ihre Rolle einzufinden, indem wir ihnen – über ihr eigenes Fachwissen hinaus – auch didaktische Tools und Methoden an die Hand geben. Da wir unser Angebot ständig weiterentwickeln möchten, sind neue Trainerinnen und Trainer jederzeit willkommen!
Unser umfassendes Onboarding bietet schon vor dem ersten Arbeitstag authentische Einblicke in unsere Unternehmenskultur und -werte. Neue Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, frühzeitig verschiedene Bereiche kennenzulernen, sich zu vernetzen sowie wichtige Tools und Themen zu entdecken. Dabei steht ihnen ein interaktives und individuell gestaltetes Mitarbeitendenportal zur Verfügung. Hinzu kommen Onboarding-Veranstaltungen, die sie virtuell und vor Ort während ihrer ersten sechs Monate bei uns begleiten.
Weitere Informationen rund um unser Onboarding findest Du hier:
Ein neuer Job ist immer eine spannende Herausforderung. Unsere Einarbeitungspläne bieten als Teil unserer Lernplattform Orientierung und sind im Rahmen des Onboardings für alle neuen Mitarbeitenden ein wichtiger Baustein.
grow – das steht für growth, recognition, opportunity und work. In diesem Programm kommen Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen und Standorten zusammen, um inhaltliche oder strategische Themen zu bearbeiten, voneinander zu lernen und gemeinsam zu wachsen. Das grow Programm fördert dabei sowohl Fachwissen als auch persönliche Kompetenzen und unterstützt die Teilnehmenden dabei, sich auf zukünftige Aufgaben und Herausforderungen vorzubereiten. Ein besonderer Fokus des Programms liegt auf dem Aufbau von Netzwerken – untereinander sowie mit weiteren Personen im Unternehmen. Dieser Austausch von Wissen, Erfahrungen und Perspektiven ist für uns ein zentraler Bestandteil. Denn wir möchten unsere Mitarbeitenden dabei begleiten, ihr Potenzial voll zu entfalten und sichtbar zu machen – für sich selbst, für andere und für das Unternehmen.
In unserer digitalen Lernplattform, der Qualification-Suite, finden unsere Führungskräfte ein vielfältiges Angebot an Basis-Programmen zu Themen wie Führungsrolle, Führungsverständnis, Kommunikation und Zusammenarbeit. Ergänzt wird dieses Angebot durch Workshops, Impulsveranstaltungen und Netzwerktreffen, in denen aktuelle Führungsthemen diskutiert, Erfahrungen geteilt und Kontakte geknüpft werden. Unser Ziel ist es, unsere Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken. Deshalb setzen wir auf passgenaue Lernangebote und Veranstaltungen, die Orientierung, Austausch und Weiterentwicklung ermöglichen.
Für unsere Mitarbeitenden bieten wir zudem so genannte Summits an – ein Format für Dialog, Wissensaustausch und die gemeinsame Erarbeitung von inhaltlichen Themen für spezielle Zielgruppen. Die meist mehrtägigen und standortübergreifenden Veranstaltungen dienen vor allem der persönlichen Vernetzung. Dabei werden aktuelle Herausforderungen und Best Practices erörtert sowie neue Methoden und Trends thematisiert. Der Fokus liegt auf spezifischen Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten, die unsere Teams stärken und sie fachlich wie thematisch vernetzen.
Wir legen großen Wert auf Teamarbeit und Zusammenhalt. Deshalb unterstützen wir unsere Teams mit systematischen Angeboten zur Teamentwicklung, die sowohl Führungskräfte als auch das gesamte Team einbeziehen. In 1:1-Beratungen, Coachings sowie bedarfsgerechten Teamworkshops schaffen wir Raum für Themen wie Stärkenorientierung, Konfliktlösung und die Förderung der Zusammenarbeit. So werden die individuellen Stärken jedes Teammitglieds erkannt, gefördert und sinnvoll ins Team eingebracht.